Die zu erwartenden Veränderung der Altersstruktur der Mitarbeitenden stellt die Betriebe vor eine bisher nicht gekannte Situation: erfahrene Ältere scheiden aus, das Angebot qualifizierter Nachfolger wird dünner, das persönliche betriebliche Know-how – Ihr nicht ersetzbares Betriebskapital – verschwindet!

Was ist also zu tun?

Die Frage des demografischen Wandels im Betrieb muss Führungsaufgabe werden: betreiben Sie aktives integriertes Age Management!

Die IBU Lösung heißt:

Integriertes Age Management

Anstelle verstreuter Einzelaktivitäten, werden die Fragen der Alterstruktur, der Arbeitsgestaltung, der betrieblichen Organisation, des Wissensmanagements, des Gesundheitsmanagements, der Personalgewinnung und Personalbindung in ein Konzept gebracht! Integriert heißt für uns: wir installieren nicht Age Management als eine zusätzliche Personalmaßnahme, sondern beziehen die entscheidenden Faktoren des demografischen Wandels systematisch in die Lösung aktueller und konkreter betrieblicher Fragen und Problem ein.

IBU unterstützt Sie mit seinem integrierten Ansatz, unserem Know-How und hilfreichen Instrumenten, damit aus dem Problem der sich verändernden Altersstruktur für Ihren Betrieb Nutzen geschaffen wird.

Unser Vorgehen im Überblick:

Durch eine vorausschauende Know-how-Entwicklung schaffen Sie sich Wettbewerbsvorteile durch:

• passgenaue Bereitstellung Ihrer erforderlichen Qualifikationen
• systematischen Erhalt Ihres Erfahrungswissens
• altersgerechte und attraktive Arbeitsplätze
• motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter

Die Erfahrungen, die wir in dem von der Flughafen München Gmbh initiierten EU-Pilot-Projekt „EncourAGE“ gerade sammeln, werden in unsere Beratungs- und Konzeptarbeit eingehen.

Kontakt:

IBU Dr. Gerhard Herz

Tel: 08142 -570 770, Fax: 08142 - 588 33

info@ibuibu.com

In diesem Arbeitsbereich arbeiten wir zusammen mit:

GETOQ mbH Personal- und Organisationsentwicklung

Beate Ackermann Voltastraße 5, D-13355 Berlin

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